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入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
2022-11-23

很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是入职之后发现工作内容与面试时不同,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?

入职后工作内容与面试不符怎么办

有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多,尤其是校招生,随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之,那作为个体的职场人该咋办呢?

1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。

2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可能就是随你便,不愿意干就辞职。

刚入职被调动是什么原因

一般公司是不会让员工随便调换岗位的,不管是实习生还是正式员工。

公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位,这个算是潜规则吧。如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,可以进行沟通,这样会保障新人在试用期的待遇问题,但是想继续留在公司,可能就麻烦了。不管哪一种岗位,我觉得都可以先做着,毕竟还在实习期,只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位,是金子总会发光的。

被频繁调岗要走还是留

被频繁调动岗位,这件事不能算得上什么坏事情。

看看自己都是在哪些岗位,做了多长时间,做的工作成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动,而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。

如果确实工作能力低的话,作为廉价劳动力,公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现比较出色,可能是要升职的预兆,最有可能会是分部负责人,公司在尽可能短时间内让你熟悉各部门的基础运作,为你日后的领导工作的开展做铺垫。

如果你觉得这个公司的发展不错,你能学到很多东西,那么就留下来好好表现自己,多做少说,少抱怨,做一个乐观上进的优秀员工。如果你觉得委屈,认为把你调换岗位是针对你想要辞退你,你实在受不了,那就换一份你觉得更好的工作。

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公司的人事调动一般是经过了上层领导的统一探讨,不管其动机和目的是出于哪种情形,作为刚入职还在实习期的新人还是选择接受比较好。

如果你有自己的想法,或许是对新的岗位心存胆怯,怀疑自己不能胜任,或许是对现在的岗位心存留恋,觉得容易上手等等,建议你找个合适的时间,和主管领导来一次思想交流。这样一来你能了解调动你的理由,二来领导能知道当事人你的想法,这是最有效且最考验你能力的解决途径。实在不行,那就卧薪尝胆,自强不息,努力提高自己的能力,学习其他技能。